Repsol participa en el I Foro Cátedra NTT Data Diversidad y Tecnología
La responsable de Planificación, Organización y Servicios del departamento de Personas y Organización del Complejo Industrial de Repsol en A Coruña, Noemí Candal, ha participado en la mesa redonda "La diversidad y la inclusión como palanca para afrontar con éxito el futuro", del I Foro Cátedra NTT Data Diversidad y Tecnología organizado por el diario digital El Quincemil de El Español.
La mesa moderada por la directora general de Fundación Diversidad, Sonia Río, ha contado también con la presencia de la técnica de selección Vegalsa, Fanny López Amado Fraga, el responsable de Diversidad España de NTT Data, Antón Madruga, y el director regional Adecco A Coruña y Asturias, José Oreiro Pérez. Todos junto a Noemí Candal defendieron la importancia del talento diverso en las empresas como protagonista transformador de la tecnología.
La responsable de Planificación, Organización y Servicios del departamento de Personas y Organización explico a los asistentes cómo en el complejo industrial trabajan conjuntamente hasta cinco generaciones diferentes con inquietudes y cualidades diferentes y cómo se nutren de esa diversidad en programas de mentoring organizados por la empresa
"Ponemos en valor la captación de nuevo talento, savia nueva con ganas de aportar valor en nuestra compañía, pero sin perder el foco en esa generación que desarrolla su carrera profesional y que tiene otras necesidades y otros focos"
Noemí Candal también destacó durante su intervención, la importancia de liderazgo femenino destacando que las instalaciones coruñesas están dirigidas por Natalia Barreiro, acompañada de un comité de dirección paritario y que además hay un 58% de mujeres en puestos de liderazgo en la plantilla.
Orgullosos de ser energía para todos
En Repsol defendemos que la diversidad generacional, cultural, sexual, de género y la integración de personas con capacidades diferentes, contribuyen a la generación de ideas y perspectivas distintas e innovadoras, aportando un valor añadido que permite beneficiarnos de un aprendizaje mutuo sobre la base del principio de igualdad y no discriminación que rige todas nuestras actuaciones.
Trabajamos para crear un entorno inclusivo y basamos todas nuestras actuaciones bajo el principio de igualdad y no discriminación, creando así un ambiente respetuoso que permita desarrollar el talento en su máxima expresión.